jueves, 1 de octubre de 2015

Empieza a oler a conflicto armado y la guerra cotiza al alza en Wall Street.

Huele a conflicto armado y eso cotiza al alza en Wall Street. Si hay algo que ha enseñado la historia es que todas las grandes crisis han sido precursoras de una guerra capitaneada por Estados Unidos y las crecientes tensiones del avispero árabe hacen sospechar que no será ahora cuando se rompa la regla.

La posibilidad de un conflicto armado de mayores proporciones de lo que ha supuesto finalmente la revolución libia cobra estos días fuerza con el cruce de acusaciones, amenazas y tensiones entre Estados Unidos e Irán con el programa nuclear de este último como punto de partida.

De hecho, el primero ya ha comenzado una gira de contactos por Asia para allanar el terreno aconsejándoles alternativas a sus importaciones de petróleo procedentes del país de oriente medio por lo que pueda pasar. Por su parte, el presidente de Irán, Mahmud Ahmadineyad, ha buscado el apoyo de líderes afines a su antiamericanismo en América Latina en un tour en el que se ha reunió, entre otros con su homólogo venezolano, Hugo Chávez, quién expresó su apoyo político y económico a su “hermano” árabe.

La situación tiene todos los ingredientes para que prenda la mecha y el sector armamentístico se frota las manos, más después de la retirada de las tropas estadounidenses de Iraq y la pérdida progresiva de intensidad de la guerra en Libia una vez muerto el dictador Muamar el Gadafi el pasado mes de octubre.

Basta con echar un vistazo al gráfico de las mayores compañías de defensa en EEUU para ver que su comportamiento en bolsa se ha calentado al mismo ritmo que las tensiones entre oriente y occidente. De hecho, desde verano -cuando registraron sus mínimos de 2011 tras el fuerte subidón del primer semestre de la mano de la primavera árabe- todas ellas registran ganancias de dos dígitos.

Y es que 2011 ha supuesto un punto de inflexión para estas empresas, que venían de experimentar tres años de fuertes caídas. Así, desde sus mínimos de agosto, Lockheed Martin, el mayor fabricante armamentístico del mundo por ventas según el Instituto Internacional de Estudios para la Paz, acumula una subida superior al 21% y los analistas fijan su precio objetivo en los 81,92 euros, un 17% más de lo que cotiza a día de hoy.

Lockheed Martin es el artífice del primer cazabombardero del mundo indetectable, el F-35 Joint Strike Fighter y de la bomba racimo M30, que tiene un alcance de 70 km.

Pero no es la única, Raytheon que es el sexto fabricante de armas y está especializado en sistemas inteligentes utilizados en escudos antimisiles sube más de un 24% en los últimos seis meses y no parece que vaya a pisar el freno. “Esperamos que la acción se muestre relativamente mejor que sus competidoras en términos de ganancias”, asegura el último informe sobre el sector de JP Morgan.

También General Dynamics se ha unido al rally que vive el sector en los últimos meses. Con una subida del 26,8% desde octubre, los analistas de JP Morgan esperan que “la mayoría de la atención de los inversores recaiga tanto en los resultados como en la dirección del segmento aeroespacial y de combate”. Así, según la estimación media de los analistas recogidos por Bloomberg, la acción tiene un potencial de revalorización del 11%.

En cuanto a otro ‘clásico’ del sector armamentístico, Northrop Grumman, las posibles operaciones llevadas a cabo en el golfo pérsico pueden ser un filón para su división naval, aeroespacial y de radares. Sus títulos se anotan una subida del 19,45% desde agosto.

Y es que el sector sabe que después de una crisis siempre se ha producido un conflicto bélico. Aunque no hay ninguna teoría escrita al respecto, casualidad o no lo cierto es que la I Guerra Mundial, la II gran guerra, la del golfo, la de Vietnam… todas han seguidos a periodos de depresión económica.

Pero no hace falta irse tan lejos. Tras el pinchazo de la burbuja tecnológica en el año 2000, que desencadenó una recesión de la Economía estadounidenses en 2001, Estados Unidos respondía a los atentados del 11 de septiembre contra las Torres Gemelas el 7 de octubre, estallando así la guerra de Afganistán, que precedió a la II Guerra del Golfo, en marzo de 2003, más conocida como la Guerra de Irak.






¿Cómo han conseguido su fortuna los más ricos de México?.

La lista de los 10 hombres y mujeres más ricos de México 2015, liderada por Carlos Slim, Germán Larrea y Alberto Bailleres. En total, entre los 10 más ricos de México, suman una fortuna del 137.000 millones de dólares, aproximadamente un 11.5% del PIB. 

1º Hombre más rico de México 2015: Carlos Slim.

Carlos Slim Helú: Ocupa la primera posición en el ranking de los hombres más ricos de México. Aparte de ser el hombre más rico de México es el tercer hombre más rico del mundo. Únicamente Bill Gates y Warren Buffett tienen más fortuna que Slim. Nacido el 28 de enero de 1940 tiene 74 años y una fortuna valorada en 72.000 millones de dólares. Es presidente honorario de América Móvil y realizó sus estudios en la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).

2º Hombre más rico de México 2015: Germán Larrea.

Germán Larrea: Es el segundo en la lista de los hombres más ricos de México. Es presidente ejecutivo de Grupo México (la empresa de minería más grande de México y la tercera de cobre más grande del mundo). Su fortuna esta valorada en 14.700 millones de dólares, tiene 73 años y curso sus estudios en EEUU. Larrea es un magnate alejado de los medios de comunicación que en pocas ocasiones tenemos el placer de tener bajo los reflectores.

3º Hombre más rico de México 2015: Alberto Bailleres.

Alberto Bailleres González: Es el tercer hombre más rico de México con una fortuna valorada en 12.400 millones de dólares. Es presidente del Consejo de Peñoles, Palacio del Hierro, GNP y profuturo. Tiene 78 años.

4º Hombre más rico de México 2015: Ricardo Salinas Pliego.

Con una fortuna valorada en 8.300 millones de dólares ocupa el cuarto puesto en el ranking de hombres más ricos de México. Es presidente del Grupo Salinas, Elektra, Banco Azteca, TV Azteca. Nació en Monterrey, Nuevo León, el 19 de octubre de 1955 por lo que tiene 59 años.

5º Hombre más rico de México 2015: Eva Gonda Riviera.

Es la primera mujer que está entre los 5 más ricos de México. Tiene una fortuna valorada en 6.400 millones de dólares. Es viuda de Eugenio Garza Lagüera (ex presidente de FEMSA) y es inversionista. Tiene 76 años.

6º Hombre más rico de México 2015: Maria Asunción Aramburuzabala.

Nacida en la ciudad de México el 2 de mayo de 1963 (51 años) cuenta con una fortuna valorada en 5.200 millones de dólares. Es presidenta y Directora General de Tresalia Capital y Vicepresidenta del Consejo de Administración del Grupo Modelo.

7º Hombre más rico de México 2015: Antonio del Valle y familia.

Tienen una fortuna valorada en 5.000 milllones de dólares. Antonio del Valle es Presidente honorario de Mexichem y tiene 76 años.

8º Hombre más rico de México 2015: Familia Servitje Montul.

Con una fortuna de 4.800 millones de dólares se sitúa el octavo de nuestra lista. La fuente de su riqueza proviene de la Industria de la panificación.

9º Hombre más rico de México 2015: Familia Gonzalez Moreno.

Tienen industrias financieras y de alimentas que les ha hecho contar con una fortuna de 4.700 millones de dólares.

10º Hombre más rico de México 2015: Jerónimo Arango.

Tiene una fortuna valorada en 4.200 millones de dólares. Es fundador de la cadena de supermercados Aurreá e inversionista retirado. Tiene 89 años.
Jefes mexicanos, ¿tiranos y controladores?.


El líder tirano: “quiero una pirámide y la quiero aquí”. El líder controlador: “le hablas a Pedro y le preguntas si ya revisó los repor­tes”. Sale el empleado de la oficina del jefe, y en cuanto se sienta en su lugar suena el teléfono y… “¿Ya le ha­blaste a Pedro?”, le pregunta su jefe. Cualquier parecido con la realidad…

Estos dos tipos de liderazgo son los que imperan en las organizacio­nes mexicanas. No son del todo malos porque tienen aspectos positivos y negativos de acuerdo con el tipo de talento que tengan a su cargo y con el momento en que se encuentre la organización.

El estudio realizado por la consul­tora de capital humano Hay Group a 1,500 directivos mexicanos reveló que más de 70% tiene objetivos de corto plazo y se encuentra más orien­tados a dar instrucciones y órdenes. No todo está perdido.

Para Christian Philco, director general de Hay Group, los jefes en las empresas en México están muy presionados por los resultados inmediatos y por cumplir los objetivos. Estar inmersos en esta vorágine les impide ser conscientes de la verdade­ra importancia y trascendencia de su rol como líderes.

El liderazgo dominan­te entre los jefes mexicanos perfecta­mente encaja en dos de las cuatro clasificaciones de liderazgo que distingue Jorge Arturo Llaguno, direc­tor académico del máster en Dirección de Empresas para Ejecutivos con Experiencia del IPADE:

“Siempre pensamos que los líde­res fuertes son los que hacen que las cosas funcionen, el problema es que a veces los líderes fuertes lo que hacen es que funcione el presente, pero no el futuro”, dice.

La realidad es que los diferentes tipos de liderazgo pueden funcionar de acuerdo con la etapa en la que se encuentre una empresa. En este sentido, el académico distingue tres momentos: Durante el nacimiento es más común tener un líder “todólogo” con un perfil tiránico contro­lador porque tiene que estar al pendien­te de lo que sucede en todas las áreas de la organización.

“En esta etapa, la gente que se incorpora a la empresa no tiene la visión completa o el entrenamiento completo… entonces es mejor pasar­se de duro que de blando”.

Durante la consolidación, el obje­tivo del líder debería ser no hacerse indispensable, de lo contrario trunca el proceso. Para Llaguno, “son el peor cáncer de las organizaciones” y podrían provocar que la empresa se pareciera a un equipo de futbol en donde si no juega la estrella, no gana.

“En esta fase es mejor un líder que dice “el plan es éste, propongan ustedes qué quieren hacer y no esperen a que yo les diga en dónde poner cada ladrillo, ni esperen a que les diga cómo será al final, porque yo tampoco lo sé””.

La crisis de una empresa pone a prueba a cualquier líder y durante ese momento es común que se convoque a uno nuevo. Casi siempre la elección será un tirano, porque pondrán la casa en orden y evitarán el naufragio, pero dejarán una cultura muy lastimada y habrá pérdidas de capital humano.

“Un ejemplo paradigmático fue Lou Gerstner, quien toma IBM después de la crisis de los 90 y la rescata, pero deja un cultura famo­sa en libros, aunque con áreas de oportunidad que el siguiente líder Sam Palmisano se tarda casi 10 años en reparar, justo porque mucho talento se fue al presidir a Gerstner, muy déspota y muy enfocado en sus ideas”, recuerda Llaguno.

Gerstner en IBM realizó pro­fundas transformaciones en la organización y en los procesos de la empresa, enfocándose totalmente a lo que el mercado requería. Esta revolución costó la salida de casi 120,000 empleados.

No existe una fórmula mágica para encontrar el tipo de liderazgo perfecto, pero idealmente los líderes deberían estar preparados para en algún momento estar dentro de las cuatro clasificaciones.

“Un líder tiene que ser capaz de saber dar paso al talento que está formando para que crezca y seguir adelante. Tiene que ser duro para formarlo en su momento, tiene que ser blando para dejarlo explotar (el talento)y también tiene que dejarlo pasar. Cuando nos eternizamos es cuando nos volvemos disfunciona­les y evitamos que la organización crezca”, dice Llaguno.


1.       Carlos Slim Helú y familia

Miembro del Consejo de Administración de IDEAL y Minera Frisco

73,000 mdd

Edad: 73 años

Estudios: UNAM

Fuente de riqueza: sector financiero, industria inmobiliaria, telecomunicaciones

Este veterano de las listas de Forbes se encargó años atrás de preparar la transición en sus negocios y repartir su fortuna entre sus hijos. El mayor, nacido en 1967, es Carlos Slim Domit. Es también el más ocupado y, de acuerdo con una investigación de Forbes México, es el hijo con la mayor fortuna; preside los consejos de América Móvil, Grupo Carso y Grupo Sanborns (la empresa de la familia que acaba de regresar a la Bolsa Mexicana de Valores). Patrick le seguiría a Carlos en fortuna y, de los tres varones, el de menor edad y el único que está en los consejos de cinco de las seis empresas del emporio, aunque no preside ninguno. Nació en 1969 y es vicepresidente de los consejos de América Móvil y Grupo Carso; y consejero de Ideal, Sanborns y Minera Frisco.¿Podrán los hijos multiplicar la riqueza de la familia.

2.       Alberto Baillères González  y Familia

Presidente del consejo de GNP, Peñoles y Palacio de Hierro

18,200 mdd

Edad: 76 años

Estudios: The Culver Military Academy (Indiana, Estados Unidos)

Fuente de riqueza: Sector financiero y comercio

Los vaivenes en los precios de los metales (que se han dado recientemente) son un obstáculo en el desempeño de Peñoles, empresa minera que pertenece a Grupo Bal.  Alberto Bailleres  ocupa el segundo lugar en la lista de Forbes para México. Con 76 años de edad, se encuentra al frente de sus negocios, es economista de profesión y, aunque sus empresas ocupan buenos espacios en las páginas de la prensa económica, él gusta del “bajo perfil”.

3.       Germán Larrea Mota-Velasco

Presidente y director ejecutivo del Consejo de Administración de Grupo México y Southern Copper Corporation

16,700 mdd

Edad: 72 años

Fuente de riqueza: Minería, transporte

El presidente del Consejo de Administración de Grupo México planea romper la marca de inversión de 2012 que ascendió a 2,118 mdd. ¿Hoy, dónde está German Larrea? Nadie sabe, no hay rastros, fotos de él. Incluso, hay quien dice que en este momento podría estar sentado, tomándose una taza de café, rodeado de una multitud y sin que nadie sepa quién es.

4.       Ricardo Salinas Pliego

Presidente del Consejo de Administración de TV Azteca y Elektra

9,900 MDD

Edad: 57 años

Estudios: ITESM y Tulane University (Nueva Orleans)

Fuente de riqueza: Comercio, TV y Servicios Financieros

Los ingresos anuales por más de 6,000 mdd que consigue Grupo Salinas coloca a su presidente y director general en la lista de mexicanos millonarios de Forbes.  Su mayor reto actual es –tal vez– lograr que su proyecto de transmisión de contenidos por web se consolide, especialmente porque Carlos Slim compite frontalmente con él en este nicho.

5.       Eva Gonda Rivera y Familia

Accionista de Coca-Cola Femsa

6,600 MDD

Fuente de riqueza: Industria de bebidas

Aunque su fortuna no es nueva, esta mujer regiomontana recién debuta en los rankings de las mayores fortunas. Su riqueza procede de Femsa, empresa fundada por el abuelo de su esposo, Isaac Garza Garza, y consolidada por su suegro.

En la última década, la riqueza de los socios y familias detrás de Femsa ha crecido como la espuma: el valor de capitalización pasó de 3,660 mdd en 2001 a 32,674 mdd en 2012, según cifras de la propia compañía, lo que significa un aumento anualizado de 20%.

* Consuelo Garza Lagüera es también accionista de Femsa; ocupa el asiento 23 de esta lista con 727 mdd.
Mira las 10 ciudades con las jornadas más cortas.

El ránking de los modelos laborales "más relajados" del mundo. En total son 71 ciudades y en el "top ten" sólo aparecen urbes europeas. Santiago ocupa la parte baja del listado cerca las ciudades con los turnos de trabajo más extensos.

SANTIAGO.- ¿Menos es más? Esa parece ser la premisa de los sistemas laborales de los países que lideran la lista. Jornadas diarias abreviadas, vacaciones extendidas e indicadores económicos que parecen respaldar esas políticas son algunos de los datos que avalan a los líderes del ranking realizado por la consultora UBS.

¿Andas buscando un cambio de vida? Te invitamos, entonces, a considerar la siguiente lista:

1.- París: Los habitantes de la "ciudad luz" tienen el calendario más liviano del planeta con una carga de trabajo anual de 1.604 horas (un promedio de 6 horas diarias). Además, los trabajadores tienen derecho, por ley, a 29 días de vacaciones pagadas cada año.

2.- Lyon: Con la misma cantidad de vacaciones y sólo 26 horas anuales de trabajo más que París, la ciudad ubicada al este de Francia ocupa el segundo lugar.

3.- Moscú: A los rusos de la gran capital, al parecer, les da igual los resultados que muestran un debilitamiento de la economía global. Ellos disfrutan de sus 31 días de vacaciones cada año y de sus jornadas que se extienden, por lo general, de las 9 a las 16 horas.

4.- Helsinki: Además de tener condiciones muy similares a las de las principales ciudades de Francia (1.659 horas anuales y 29 días de vacaciones), la capital de Finlandia cuenta con un plus: es la ciudad que lidera el ranking de desarrollo y entrenamiento de la fuerza laboral en el planeta.

5.- Viena: Esta ciudad también tiene una "carta bajo la manga". Los beneficios laborales en términos de duración de la jornada son similares (1.678 horas anuales y 27 días de vacaciones), y, además, ocupa el segundo lugar del mundo en la ciudad con mejor calidad de vida, sólo después de Melbourne.

Otras opciones a considerar: del top 6 al top 10 de las jornadas laborales más breves:

6.- Milán: 6 horas y 30 minutos.
(El plus: es la capital de la moda).

7.- Copenhague: 6 horas y 31 minutos.
(El plus: según la ONU, Dinamarca es el país "más feliz" del planeta).

8.- Luxemburgo: 6 horas y 35 minutos.
(El plus: los impuestos son muy bajos, tanto para personas como para empresas).

9.- Vilna: 6 horas y 38 minutos.
(El plus: la ciudad tiene un capital arquitectónico único, para disfrutar durante las horas libres).

10.- Bruselas: 6 horas y 42 minutos.
(El contra: sólo tiene 17 días de vacaciones al año).

La otra cara de la moneda

Así como hay ciudades donde, al menos en lo que respecta al ranking, la vida laboral se mezcla en un perfecto equilibrio con el tiempo personal, hay otros lugares del planeta donde la realidad es muy distinta. Es el caso de Hong Kong, donde las personas -en promedio- trabajan más de 10 horas diarias y tienen 17 días de vacaciones.

Le siguen de cerca Bombay (con 9 horas diarias), Ciudad de México, Nueva Delhi y varias otras ciudades asiáticas. Por parte de Sudamérica, la única urbe que aparece en el ranking de mayores jornadas laborales es Bogotá.

Jornada vs salario

El ranking creado por UBS también muestra la relación entre las horas de trabajo y los ingresos. Y lo hizo de una manera muy particular, planteando cuánto tiempo se debe trabajar para poder comprar un distintos productos. En la muestra aparecen.

En la infografía se muestra una realidad global impactante: mientras en Zurich es necesario trabajar menos de 3 días para comprar un iPhone 6, en Nairobi tienes que dedicar media jornada para conseguir 1 kilo de pan y 2 kilos de arroz.